Z Nowym Rokiem 2015 weszła w Niemczech w życie uchwalona latem 2014 roku płaca minimalna. To pierwsza taka regulacja prawna w Niemczech. Do tej pory nie narzucano wszystkim pracodawcom we wszystkich gałęziach gospodarki minimalnych stawek wynagrodzenia pracowników. Sytuacja zmieniła się z obecnym Nowym Rokiem. W całych Niemczech obowiązuje przepis prawa, nakazujący stosować się do minimalnej stawki godzinowej w kwocie 8,50 EUR brutto (przed odliczeniem podatku i składek).

Kto ma prawo do płacy minimalnej?

Zasadniczo ma prawo do niego każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę wykonujący ją na terytorium Niemiec.