Za prowadzenie konta bankowego uiszczamy w większości niemieckich banków opłatę w wysości kilku euro miesięcznie. W skali roku jest to kwota pomiędzy 60 a 120 EUR. Dodatkowo płacimy za wydanie i użytkowanie kart płatniczych. W sumie może to dawać roczne koszty rzędu około 200 EUR. Czy warto?
Bank DKB AG z siedzibą w Berlinie jest bankiem internetowym, który nie pobiera za prowadzenie konta żadnych opłat. Również wypłacanie pieniędzy ze wszystkich bankomatów na całym świecie jest bezpłatne. Wydawane do konta karty: debetowa Mastercard i kredytowa Visa również są bezpłatne. Przelewy krajowe i zagraniczne w systemie SEPA są za darmo. Zaraz po otwarciu konta aktywowana jest linia kredytowa (Dispokredit) w kwocie 100 EUR. Po wpłacie trzech pierwszych wynagrodzeń linia kredytowa może zostać powiększona do kwoty trzykrotności wynagrodzenia.
Konto w banku DKB AG mogą otworzyć osoby zamieszkałe w Niemczech oraz takie, które mieszkają poza granicami Niemiec.
Już teraz otwórz konto przez internet wypełniając ten formularz...
Wszystkie nowe formularze wniosku o Kindergeld, załączniki do wniosku i pozostałe formularze urzędowe dotyczące Kindergeld obowiązujące od 2015 roku znajdują się na oficjalnej stronie Bundesagentur für Arbeit -
Rodzice dzieci urodzonych po północy 31.12.2006 nie mają prawa do zasiłku wychowawczego noszącego nazwę Erziehungsgeld. Z dniem 01.01.2007 weszła w życie nowa ustawa wprowadzająca nowy zasiłek wspierający młodych rodziców. Nowy zasiłek nosi nazwę Elterngeld i przysługuje pracownikom (Arbeitnehmer), prowadzącym działalność gospodarczą (Selbstständige), urzędnikom (Beamte), uczącym się zawodu (Auszubildende) oraz studentom.
Zasadniczo wypłacany jest on przez pierwsze 12 miesięcy życia dziecka. W porównaniu z dotychczasowym Erziehungsgeld zmianie uległa przede wszystkim wysokość nowego zasiłku. Nie wynosi on jak dotychczas maksymalnie 300,- EUR wypłacane przez pierwsze 24 miesiące życia dziecka (lub opcjonalnie 450,- EUR przez pierwsze 12 miesięcy). Nowy Elterngeld zależny jest od dochodu netto osiąganego przez ostatni rok przez tego z rodziców, który poświeci się wychowaniu dziecka i zrezygnuje na ten czas z pracy zarobkowej. Miesięczna wysokość zasiłku wynosi 67 % dochodu netto, lecz nie może przekroczyć granicy 1800,- EUR. Dolna granica została ustalona na poziomie 300,- EUR. Zatem kto pracuje i spodziewa się dziecka, ten otrzyma więcej wsparcia finansowego od niemieckiego państwa niż dotychczas. Mało tego, jeśli drugi z rodziców również zrezygnuje przynajmniej na 2 miesiące z pracy zawodowej, by poświęcić się wychowaniu dziecka, otrzyma za te miesiące również Elterngeld.
W okresie pobierania Elterngeld dozwolone jest podejmowaniu pracy zarobkowej w wymiarze do 30 godzin na tydzień. Zarobki te, jak i również pobierany ALG I pomniejszają jednakże wysokość wypłacanego Elterngeld. W przypadku pobierania ALG II wolne od naliczenia zostają 300,- EUR Elterngeld i nie powodują zmniejszenia wypłacanych świadczeń.
Specjalne zasady obowiązują zarabiających poniżej 1000,- EUR. Otrzymają oni 67 % swojego dochodu przy czym ta procentowa stawka zwiększa się o 1 % za każde 20,- EUR brakujące w ich dochodzie do 1000,- EUR.
Na wniosek istnieje możliwość otrzymywania Elterngeld przez 24 miesiące życia dziecka ale w połowie "normalnego" wymiaru wyliczanego na 12 miesięcy.
Oboje rodzice mogą poświęcić się równocześnie lub jeden po drugim (wtedy po połowie 14 miesięcznego okresu) opiece nad dzieckiem i zrezygnować z pracy. Wtedy każde z nich otrzyma Elterngeld przez okres 7 miesięcy.
Samotne matki otrzymają Elterngeld przez okres 12 miesięcy (przez 14 miesięcy tylko wtedy, kiedy przed porodem pracowały zawodowo). Rodzice, którzy przed porodem nie pracowali otrzymają najniższą stawkę 300,- EUR przez 12 miesięcy (wystarczy jednakże, że jedno z nich pracowało obojętnie, w jakim wymiarze czasu, wtedy otrzymają wyliczony Elterngeld przez 14 miesięcy).
Elterngeld można będzie pobierać jedynie do 14 miesiąca życia dziecka. Wyjątek stanowi przypadek adopcji, gdzie świadczenia te można uzyskać do 8 roku życia dziecka (ale także w wymiarze maksymalnie 14 miesięcy).
Praktyczne rady
Federalny Minister Transportu (Bundesverkehrsminister) zmienił swoje wstępne plany dotyczące wprowadzenia opłat za korzystanie z wszystkich niemieckich dróg, w tym także z dróg powiatowych i gminnych. Według obecnych planów opłata taka ma obowiązywać od roku 2016, ale nie będzie dotyczyć dróg lokalnych. Wszyscy użytkownicy pojazdów zarejestrowanych w Niemczech będą musieli opłacić korzystanie z autostrad (Autobahnen) i dróg krajowych (Bundesstrassen). Natomiast kierujący pojazdami zarejestrowanymi poza granicami Niemiec będą musieli płacić myto za przejazd wyłącznie autostradami. Właściciele aut zarejestrowanych w Niemczech będą musieli zakupić roczną winietę za nie więcej niż 130 euro. Tutaj opłata zależna będzie od wielkości silnika oraz od klasy emisji spalin (Euro). Pojazdy z tablicami zagranicznymi w tym i polskimi będą mogły być prowadzone przez osoby, które będą miały wybór wykupu winiety 10-cio dniowej za 10,- euro, winiety na dwa miesiące za 22,- euro lub rocznej. Kara dla obcokrajowców za jazdę po autostradzie bez winiety ma wynosić 260 euro.
Jeśli Twój dotychczasowy Ubezpieczyciel komunikacyjny podniósł stawkę lub po prostu nie jesteś zadowolony/a z jego usług, możesz zmienić firmę ubezpieczeniową z końcem roku kalendarzowego. To jedyna szansa w roku. Niemieckie ubezpieczenia komunikacyjne zawierane są bowiem każdorazowo do końca danego roku kalendarzowego. Jeżeli umowa nie zostanie wypowiedziana z końcem roku z zachowaniem 4-tygodniowego okresu wypowiedzenia, przedłuża się ona automatycznie na koleny rok kalendarzowy.
Jak zmienić ubezpieczenie? W kilku krokach opiszemy cały ten nieskomplikowany proces:
Rodzice dzieci, które urodzą się po 01.01.2015 będą mogli skorzystać z większej pomocy niemieckiego państwa. Bundestag przyjał już reformę zasiłku dla młodych rodziców, tzw. Elterngeld Plus. Co się zmienia?
1.
W przypadku, gdy rodzic nowonarodzonego dziecka zamiast rezygnować całkowicie z pracy i przejść na tzw. Elternzeit zdecyduje się na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (Teilzeit), otrzyma co prawda tylko połowę zasiłku Elterngeld (pełna stawka to 67% ostatnich płac netto, maksymalnie 1.800 euro, zarabiająacy wcześniej do 1.000 euro netto otrzymają 100% swojej dotychczasowej pensji, nie zarabiający wcale otrzymują 300 euro/m-c), ale okres otrzymywania tego zasiłku wydłuża się z 12 do 24 miesięcy.
W Niemczech wszyscy podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Zależnie od warunków, które się spełnia, podlega się obowiązkowemu ubezpieczeniu w ustawowej kasie chorych (Krankenkasse) lub trzeba zawrzeć umowę ubezpieczenia prywatnego lub ustawowego. Jeśli jest się członkiem ustawowej kasy chorych (Krankenkasse), jest możliwe bezpłatne współubezpieczenie dzieci, małżonka lub partnera (eingetragene Lebenspartnerschaft).
Obowiązkowe ubezpieczenie w ustawowej kasie chorych (Krankenkasse)
Zasadniczo wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, których dochód brutto nie przekracza rocznej granicy ubezpieczeniowej (Jahresarbeitsentgeltsgrenze) podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu w kasie chorych. Na rok 2014 granica ta wynosi 53.550 euro dochodu brutto w całym roku lub 4.462,50 euro na miesiąc. Do tego dochodu wlicza się obok comiesięcznej pensji regularne jednorazowe dodatki takie jak np. Urlaubs- czy Weihnachtsgeld.
Pracownicy najemni (na umowie o pracę) z prawie całej UE mogą dzisiaj bez specjalnych formalności przybyć do Niemiec w celach zarobkowych. Od maja 2011 roku również obywatele Estonii, Łotwy, Litwy, Polski, Słowacji, Słowenii, Czech i Węgier mogą podejmować pracę w Niemczech bez żadnych ograniczeń i specjalnych pozwoleń.
Każdy, kto przybywa do Niemiec w celu podjęcia pracy zarobkowej musi poszukać sobie przed jej rozpoczęciem kasę chorych. Pracodawca będzie już pierwszego dnia pytał o przynależność do jednej z kas chorych, żeby mógł przelać składki ubezpieczenia socjalnego swojego nowego pracownika. Ubezpieczenie zdrowotne rozpoczyna się najpóźniej w dniu, w którym rozpoczyna się stosunek pracy.
Od 01. stycznia 2015 rosną stawki niemieckiego zasiłku socjalnego tzw. Hartz IV lub Arbeitslosengeld II. Teraz kształtować się one będą następująco:
Od 01.01.2015 niemieckie kasy chorych znowu mogą konkurować między sobą o nowych członków za pomocą indywidualnie ustalanych stawek ubezpieczenia zdrowotnego. Do tej pory niemiecki ustawodawca zobowiązywał wszystkie kasy chorych do jednakowej wysokości składki w wysokości 15,5% wynagrodzenia brutto. Składały się na to dwie wartości: ogólna stawka ubezpieczenia w wysokości 14,6%, która dzielona była pomiędzy pracownika i pracodawcę oraz stawka dodatkowa w wysokoóci 0,9%, którą pokrywał jedynie pracownik. Od stycznia 2015 ustawodawca zlikwidował stawkę dodatkową i umożliwił kasom chorych ustalanie własnych stawek dodatkowych.