Od 01.01.2015 niemieckie kasy chorych znowu mogą konkurować między sobą o nowych członków za pomocą indywidualnie ustalanych stawek ubezpieczenia zdrowotnego. Do tej pory niemiecki ustawodawca zobowiązywał wszystkie kasy chorych do jednakowej wysokości składki w wysokości 15,5% wynagrodzenia brutto. Składały się na to dwie wartości: ogólna stawka ubezpieczenia w wysokości 14,6%, która dzielona była pomiędzy pracownika i pracodawcę oraz stawka dodatkowa w wysokoóci 0,9%, którą pokrywał jedynie pracownik. Od stycznia 2015 ustawodawca zlikwidował stawkę dodatkową i umożliwił kasom chorych ustalanie własnych stawek dodatkowych.

Z Nowym Rokiem 2015 weszła w Niemczech w życie uchwalona latem 2014 roku płaca minimalna. To pierwsza taka regulacja prawna w Niemczech. Do tej pory nie narzucano wszystkim pracodawcom we wszystkich gałęziach gospodarki minimalnych stawek wynagrodzenia pracowników. Sytuacja zmieniła się z obecnym Nowym Rokiem. W całych Niemczech obowiązuje przepis prawa, nakazujący stosować się do minimalnej stawki godzinowej w kwocie 8,50 EUR brutto (przed odliczeniem podatku i składek).

Kto ma prawo do płacy minimalnej?

Zasadniczo ma prawo do niego każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę wykonujący ją na terytorium Niemiec.