Rodzice dzieci urodzonych po północy 31.12.2006 nie mają prawa do zasiłku wychowawczego noszącego nazwę Erziehungsgeld. Z dniem 01.01.2007 weszła w życie nowa ustawa wprowadzająca nowy zasiłek wspierający młodych rodziców. Nowy zasiłek nosi nazwę Elterngeld i przysługuje pracownikom (Arbeitnehmer), prowadzącym działalność gospodarczą (Selbstständige), urzędnikom (Beamte), uczącym się zawodu (Auszubildende) oraz studentom. 

Zasadniczo wypłacany jest on przez pierwsze 12 miesięcy życia dziecka. W porównaniu z dotychczasowym Erziehungsgeld zmianie uległa przede wszystkim wysokość nowego zasiłku. Nie wynosi on jak dotychczas maksymalnie 300,- EUR wypłacane przez pierwsze 24 miesiące życia dziecka (lub opcjonalnie 450,- EUR przez pierwsze 12 miesięcy). Nowy Elterngeld zależny jest od dochodu netto osiąganego przez ostatni rok przez tego z rodziców, który poświeci się wychowaniu dziecka i zrezygnuje na ten czas z pracy zarobkowej. Miesięczna wysokość zasiłku wynosi 67 % dochodu netto, lecz nie może przekroczyć granicy 1800,- EUR. Dolna granica została ustalona na poziomie 300,- EUR. Zatem kto pracuje i spodziewa się dziecka, ten otrzyma więcej wsparcia finansowego od niemieckiego państwa niż dotychczas. Mało tego, jeśli drugi z rodziców również zrezygnuje przynajmniej na 2 miesiące z pracy zawodowej, by poświęcić się wychowaniu dziecka, otrzyma za te miesiące również Elterngeld. 

W okresie pobierania Elterngeld dozwolone jest podejmowaniu pracy zarobkowej w wymiarze do 30 godzin na tydzień. Zarobki te, jak i również pobierany ALG I pomniejszają jednakże wysokość wypłacanego Elterngeld. W przypadku pobierania ALG II wolne od naliczenia zostają 300,- EUR Elterngeld i nie powodują zmniejszenia wypłacanych świadczeń.
Specjalne zasady obowiązują zarabiających poniżej 1000,- EUR. Otrzymają oni 67 % swojego dochodu przy czym ta procentowa stawka zwiększa się o 1 % za każde 20,- EUR brakujące w ich dochodzie do 1000,- EUR.

Na wniosek istnieje możliwość otrzymywania Elterngeld przez 24 miesiące życia dziecka ale w połowie "normalnego" wymiaru wyliczanego na 12 miesięcy.
Oboje rodzice mogą poświęcić się równocześnie lub jeden po drugim (wtedy po połowie 14 miesięcznego okresu) opiece nad dzieckiem i zrezygnować z pracy. Wtedy każde z nich otrzyma Elterngeld przez okres 7 miesięcy.
Samotne matki otrzymają Elterngeld  przez okres 12 miesięcy (przez 14 miesięcy tylko wtedy, kiedy przed porodem pracowały zawodowo). Rodzice, którzy przed porodem nie pracowali otrzymają najniższą stawkę 300,- EUR przez 12 miesięcy (wystarczy jednakże, że jedno z nich pracowało obojętnie, w jakim wymiarze czasu, wtedy otrzymają wyliczony Elterngeld przez 14 miesięcy).
Elterngeld można będzie pobierać jedynie do 14 miesiąca życia dziecka. Wyjątek stanowi przypadek adopcji, gdzie świadczenia te można uzyskać do 8 roku życia dziecka (ale także w wymiarze maksymalnie 14 miesięcy).


Praktyczne rady 

• Po narodzinach dziecka nie czekajcie zbyt długo ze złożeniem wniosku. Wstecz otrzymać można Elterngeld jedynie za trzy miesiące. Urzędami, gdzie składać można te wnioski, są zasadniczo jednostki, które do tej pory zajmowały sie Erziehungsgeld. Dokładnych informacji udzielają urzędy administracji lokalnej (Bürgeramt albo Gemeindeamt).

• Więcej dochodu netto w roku poprzedzającym narodziny dziecka znaczy również więcej Elterngeld. Kto pracuje i zamierza wnioskować Elterngeld powinien zmienić Steuerklasse na III (małżonek musi wtedy otrzymać V). Po porodzie małżonek, który pracuje zmienia szybko Steuerklasse na III. Zmian tych można dokonać w urzędzie miasta lub gminy. Dla samotnie wychowujących kobiet najodpowiedniejszą jest Steuerklasse II.

Działalność gospodarcza podlega w Niemczech obowiązkowi zgłoszenia w urzędzie zwanym Gewerbeamt odpowiednim dla miejsca zamieszkania zainteresowanego. Gewerbeamt należy do administracji lokalnej i jeżeli nie jest specjalnie wyodrębniony, to sprawy zgłoszenia dokonuje się w odpowiednim urzędzie miasta (Buergeramt). Obowiązek zgłoszenia jest niezależny od formy prawnej zgłaszanej działalności. Wyjątkami od obowiązku zgłoszenia są prowadzący wolne zawody: lekarze, adwokaci, doradcy podatkowi, architekci i artyści, jeżeli nie wybierają formy spąłki z ograniczoną odpowiedzialłnością (Gesellschaft mit beschraenkter Haftung – GmbH).

Zasadniczo istnieje w Niemczech zasada wolności wykonywania każdego zawodu. Zależnie jednak od branży należy nierzadko przedstawić inne pozwolenia na prowadzenie działalności zawodowej gwarantujące konsumentom dobrą jakość świadczonej działalności. Na temat szczegółów dotyczących takich wymogów w konkretnym przypadku informacji udzielają cechy rzemiosł (Industrie- und Handelskammer).

Zgłoszenie działalności odbywa się po wypełnieniu niezbyt obszernego formularza w Gewerbeamt. Gewerbeamt sprawdza też konieczność posiadania ewentualnych dodatkowych pozwoleń.

Na tym kończy się proces zgłoszenia działalności. Teraz informacja o rozpoczęciu działalności zostaje automatycznie przekazana:
- urzędowi skarbowemu (Finanzamt),
- izbie handlowej (Industrie- und Handelskammer),
- izbie rzemieślniczej (Handwerkskammer),
- urzędowi statystycznemu (Statistisches Landesamt),
- sądowi (Handelsregistergericht),
- cechowi (Berufsgenossenschaft).

Podatki zostaną opisane wkrótce.

Ubezpieczenia opisane zostaną wkrótce.
Jednym z obowiązkowych ubezpieczeń jest ubezpieczenie zdrowotne. Bezpłatną ofertę uzyskasz tutaj.